IT-Spezialist Personalmanagement - J26199

• Betreue und optimiere Systeme zur Unterstützung von Personalprozessen
• Setze Anpassungen und Verbesserungen in den HR-Modulen um
• Arbeite an der Entwicklung von Benutzeroberflächen für Mitarbeitende mit
• Organisiere die monatliche Vorbereitung und Durchführung von Gehaltsabrechnungen
• Koordiniere technische Abläufe und Datenübertragungen zu relevanten Partnern
• Unterstütze bei der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben durch Updates und Anpassungen
• Begleite Projekte zur Einführung neuer Funktionen und Systemerweiterungen
• Arbeite eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen, um Anforderungen umzusetzen
• Erstelle Dokumentationen und Berichte zur Qualitätssicherung
• Nutze moderne Kollaborations- und Planungstools für eine effiziente Zusammenarbeit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbarer Studienhintergrund
• Erste praktische Erfahrungen im Bereich Personalmanagementsysteme oder vergleichbar
• Verständnis für rechtliche und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge im Personalbereich
• Interesse an Prozessoptimierung und digitalen Lösungen
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit Teamgeist
• Grundkenntnisse in Programmier- oder Skriptsprachen sind ein Plus
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Du möchtest in einem dynamischen Umfeld mitgestalten und dabei deine Kenntnisse in modernen Personalmanagementsystemen ausbauen? Hier bekommst du die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und an vielseitigen Digitalisierungsprojekten mitzuwirken. Dabei profitierst du von flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Team, das dich unterstützt. Dein Engagement trägt dazu bei, Prozesse effizienter zu gestalten und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen., * Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance

• Mobilitätsangebote wie vergünstigte Tickets und Fahrrad-Leasing
• ️ Möglichkeit, bis zu 20 Tage im Jahr flexibel im EU-Ausland zu arbeiten
• Individuelle Weiterbildungsangebote und Karriereentwicklung
• ️ Zusammenarbeit in einem unterstützenden, respektvollen Teamumfeld
• Zugang zu Gesundheits- und Fitnessprogrammen
• Moderne Arbeitsplätze mit digitaler Infrastruktur
• Vertrauensarbeitszeit und verschiedene Teilzeitmodelle
• Teilnahme an internen Wissensaustauschformaten
• Regelmäßige Team-Events und Austauschmöglichkeiten