IT-Berater Personalmanagement - J21022

Als erfahrener IT-Berater im Bereich Personalmanagement erwartet Sie ein abwechslungsreiches Umfeld mit internationalen Projekten und vielfältigen Entwicklungschancen. Sie wirken aktiv an der Gestaltung und Optimierung moderner Personal-IT-Systeme mit und begleiten die Umsetzung strategischer Vorhaben. Unser Kunde bietet Ihnen eine professionelle Arbeitsatmosphäre mit flexiblen Arbeitsmodellen und attraktiven Konditionen. Gestalten Sie die Zukunft der Personaladministration in einem etablierten, wachstumsorientierten Unternehmen mit., * Führen und Mitwirken in grenzüberschreitenden IT-Projekten im Personalmanagement

• Betreuen und Weiterentwickeln der bestehenden Personal-IT-Systeme inklusive Abrechnungs- und Verwaltungsprozesse
• Erarbeiten und Implementieren von gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben im Bereich der Gehaltsabrechnung
• Beraten von Anwendern während Einführungsphasen und im laufenden Betrieb der Systeme
• Umsetzen und Ausbauen der definierten IT-Strategie für HR-Anwendungen
• Koordinieren von Schnittstellen zu internen Abteilungen wie Technik, Einkauf und Qualität
• Mitwirken bei bereichsübergreifenden Verbesserungsprojekten und Qualitätssicherungsmaßnahmen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung
• Fundierte Kenntnisse in der technischen Abbildung von HR-Prozessen und modernen IT-Landschaften, inklusive Cloud-Umgebungen
• Grundlagen in einer relevanten Programmiersprache und deren Debugging-Methoden
• Erfahrungen im Projektmanagement, idealerweise im Umfeld von Personal-IT-Systemen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
• Teamorientierung und Kommunikationsstärke

• Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Gute Verkehrsanbindung und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• ️ Zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe
• Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• ️ Attraktive Absicherung durch betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Team-Events fördern den Zusammenhalt
• Nutzung moderner digitaler Arbeitsplätze und Kollaborationstools
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpartnern
• Unterstützung bei Mobilitätsangeboten wie Fahrradleasing
• ️ Teilnahme an internen Projekten zur kontinuierlichen Prozessverbesserung