HR Projektmanager - SAP SuccessFactors
Role details
Job location
Tech stack
Job description
- Optimierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors sowie Mitgestaltung der zukünftigen globalen HRIT-Architektur
- Übersetzung von HR-Prozessanforderungen in smarte, skalierbare Systemlösungen im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Aufnahme und Bewertung neuer Anforderungen aus den Fachbereichen - inklusive Analyse von Business Value und Umsetzbarkeit
- Funktion als vertrauensvoller Ansprechpartner für HR-Teams, Führungskräfte und Anwender - Förderung des Dialogs, Erwartungsmanagement und Klärung systembezogener Fragen
- Planung und Umsetzung attraktiver, kosteneffizienter HRIT-Lösungen, die die People-Strategie von CHG unterstützen
- Enge Zusammenarbeit mit internen IT-Teams und externen Implementierungspartnern zur erfolgreichen Projektdurchführung
- Verantwortung für Projekt- und Betriebsbudgets im HRIT-Bereich - von der Planung bis zur Zielerreichung
- Sicherstellung von Qualitätssicherung, Testing und Rollout neuer Systemfunktionen
- Begleitung von Kommunikations- und Change-Management-Maßnahmen zur erfolgreichen Einführung und globalen Akzeptanz neuer Lösungen
Requirements
- Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit weiteren HRIT-Systemen
- Tiefes Verständnis von HR-Prozessen und deren Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im HR- oder IT-Umfeld
- Gutes technisches Verständnis, insbesondere im Bereich Schnittstellenmanagement
- Analytisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Anforderungen in praxisnahe Lösungen zu übersetzen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
- Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und Begeisterung für digitale HR-Lösungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits & conditions
Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag, mobiles und flexibles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub. Der Start bei uns: ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung, E-Learnings, interne und externe Schulungen. Wohlfühlen: kostenlose Parkplätze/Tiefgarage, subventioniertes, frisch zubereitetes Essen in der hauseigenen Kantine/kostenlose Getränke, Gesundheitsmanagement, kostenloser Fitnessraum mit Umkleiden/Duschen, Ruheraum, gemeinsame Events und Sportveranstaltungen. Entwicklung: Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne P&C-Academy oder durch externe Schulungen, spannende Entwicklungsperspektiven auf nationaler und internationaler Ebene (fachlich und/oder hierarchisch). Extras: Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, mobile Endgeräte der neuesten Generation (iPhone, Surface / iPad) auch zur privaten Nutzung, Fahrradleasing, EGYM Wellpass, Workation, vergünstigtes Leasing von IT-Neugeräten für den Privatgebrauch, Corporate Benefits: Rabatte bei Markenanbietern.
